Über das Dezernat für strategische Personal- und Talententwicklung

Mit dem Aufgabenbereich der strategischen Personalentwicklung steht unser Dezernat für einen ganzheitlichen Blick auf die Organisations- und Personalentwicklung, zu der an der Ruhr-Universität Bochum auch das Gesundheitsmanagement gehört. Durch die Verschränkung dieser Themenfelder denken wir in unseren Handlungsfeldern übergreifend und interdisziplinär – für wirksame und nachhaltige Lösungen.

Unsere Qualitätsstandards

Wir …

unterstützen Sie durch unsere professionelle Vorgehensweise und Fachkenntnisse
definieren mit Ihnen klare Ziele
entwickeln mit Ihnen zusammen passgenaue und kreative Lösungen
informieren Sie proaktiv und zeitnah
fokussieren uns auf Nachhaltigkeit und Transparenz
arbeiten vertrauensvoll, wertschätzend und respektvoll mit Ihnen zusammen

Unsere Zielgruppen

Unsere Zielgruppe sind die Beschäftigten der Ruhr-Universität Bochum in ihren unterschiedlichen Rollen und Funktionen – als Einzelpersonen sowie in unterschiedlichen Gruppenkonstellationen.

Unsere Zielgruppen an der Ruhr-Universität Bochum:

Beschäftigte, die forschen und/oder lehren
Beschäftigte mit technischen oder administrativen Aufgaben
Führungskräfte im wissenschaftlichen Bereich (Professorinnen und Professoren, Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren sowie Forschungsgruppenleitungen, Wissenschafts- und Science-Managerinnen und -Manager)
Führungskräfte in Technik und Verwaltung
Teams und Organisationsbereiche