- Fakultät für Evangelische Theologie
- Fakultät für Katholische Theologie
- Fakultät für Philosophie und Erziehungswissenschaft
- Fakultät für Geschichtswissenschaft
- Fakultät für Philologie
- Juristische Fakultät
- Fakultät für Wirtschaftswissenschaft
- Fakultät für Sozialwissenschaft
- Fakultät für Ostasienwissenschaften
- Fakultät für Sportwissenschaft
- Fakultät für Psychologie
- Fakultät für Bau- Und Umweltingenieurwissenschaften
- Fakultät für Maschinenbau
- Fakultät für Elektro- und Informationstechnik
- Fakultät für Mathematik
- Fakultät für Physik und Astronomie
- Fakultät für Geowissenschaften
- Fakultät für Chemie und Biochemie
- Fakultät für Biologie und Biotechnologie
- Medizinische Fakultät
- Centrum für Religionswissenschaftliche Studien
Förderinstrumente, Projekte und Kooperationen zur Gleichstellung
Projekte und Maßnahmen
Mentoring
Die Ruhr-Universität setzt Mentoringprogramme zielgruppenspezifisch als Instrument zur Förderung von Chancengleichheit und zur wissenschaftlichen Karriereentwicklung ein.
Karrierewege
STar – STrategic Active Recruitment – ist das Programm der RUB für ad personam-Berufungen exzellenter Kandidat*innen (in Nachfolge des Open Field Programms).
Lore Agnes Vision
Das Programm Lore Agnes Vision fördert Gleichstellung und Diversität an den Fakultäten und anderen Einrichtungen der Ruhr-Universität Bochum.
Handreichung gendergerechte Sprache
Die RUB stellt ihren Mitgliedern eine Empfehlungen für eine genderinklusive Sprache zur Verfügung.
Erkenne die Grenze
Die Kampagne #ErkenneDieGrenze ist ein Kooperationsprojekt des Marie Jahoda Centers for International Gender Studies, des Gleichstellungsbüros der Ruhr-Universität Bochum, der Gleichstellungsstelle der Stadt Bochum und der Bogestra.
Magazin Chancen=
Das Magazin – herausgegeben vom Zentralen Gleichstellungsbüro – soll dazu beitragen, eine chancengleiche Campuskultur aktiv mitzugestalten und Gleichstellungsthemen in den öffentlichen Fokus rücken.
Unser Campus
UNSER CAMPUS – gegen Sexismus an der RUB! möchte dabei helfen, dass unser Campus ein Raum wird, in dem sich Alle wohl und sicher fühlen können und an dem Sexismus und sexualisierte Gewalt keinen Platz haben. Das Projekt wird von der Ruhr-Universität Bochum und dem AKAFÖ gefördert und ist an die Antidiskriminierungsstelle angegliedert.
Gleichstellungssensible Personalentwicklung und Mentoring
Die RUB fördert Chancengleichheit in der Wissenschaft durch gezielte Personalentwicklungsangebote wie Fortbildungen, Mentoring und Coaching.
RESET
Ziel des Projektes ist die Förderung von Gleichstellung in Strategien der Hochschulpolitik. Als Mentorin gibt die RUB in dem Projekt ihre Erfahrungen an andere europäische Hochschulen weiter, die bislang noch keine institutionalisierten Gleichstellungsstrategien ausgebildet haben.
UNIC
Die RUB ist Teil des internationalen Universitätskonsortiums UNIC - European University of Post-Industrial Cities. Es ist ein Verbund von acht Universitäten, der sich der Förderung von studentischer Mobilität, gesellschaftlicher Integration und Diversitätsthemen widmet.
Kooperationen
- Universitätsallianz UA Ruhr
- Familiengerechte Hochschule
- Referat für Gleichstellung, Familie und Inklusion der Stadt Bochum
- Dual Career Netzwerk
- Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen und Universitätsklinika des Landes Nordrhein-Westfalen (lakof)
- Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof)
- Charta der Vielfalt
- „Komm, mach MINT.“ – eine Aktion für mehr Frauen in MINT-Berufen
- Klischeefrei
Die Initiative macht sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees stark.
Förderinstrumente
Welche Richtung schlägt die Ruhr-Universität in Sachen Gleichstellung ein? Um diese Frage zu beantworten, bietet sich ein Blick in die aktuellen Vereinbarungen an, die in Förder- und Rahmenplänen, Konzepten und Richtlinien festgehalten sind.
Zentrales Gleichstellungsbüro der Ruhr-Universität