Förderinstrumente, Projekte und Kooperationen zur Gleichstellung
Förderinstrumente
Mentoring
Die Ruhr-Universität Bochum setzt gezielt auf zielgruppenspezifische Mentoringprogramme als zentrales Instrument zur Förderung von Chancengleichheit und zur Entwicklung wissenschaftlicher Karrieren.
Karrierewege
STar (STrategic Active Recruitment) ist das Programm der Ruhr-Universität Bochum für ad personam-Berufungen exzellenter Kandidat*innen (in Nachfolge des Open-Field-Programms).
Gleichstellungssensible Personalentwicklung und Mentoring
Die RUB fördert Chancengleichheit in der Wissenschaft durch gezielte Personalentwicklungsangebote wie Fortbildungen, Mentoring und Coaching. Seit 2024 trägt sie den HR Excellence in Research Award der Europäischen Kommission für die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklung des wissenschaftlichen Personals. Mit ihrer OTM-R Policy setzt sie auf transparente und faire Rekrutierungsverfahren und engagiert sich in der CoARA-Initiative für eine faire und diversitätssensible Bewertung von Forschungsleistungen.
Lore Agnes Vision Programm und Award
Das Programm Lore Agnes Vision fördert Gleichstellung und Diversität an den Fakultäten und anderen Einrichtungen der Ruhr-Universität Bochum. Der Lore Agnes Vision Award zeichnet jährlich Personen aus, die sich zusätzlich oder außerordentlich für Gleichstellung, Diversität, Inklusion und/oder Antidiskriminierung an der RUB engagieren.
Handreichung gendergerechte Sprache
Die Ruhr-Universität Bochum stellt ihren Mitgliedern eine Empfehlungen für eine genderinklusive Sprache zur Verfügung.
Magazin Chancen= (Chancengleich)
Das Magazin Chancen=, herausgegeben vom Zentralen Gleichstellungsbüro, soll dazu beitragen, eine chancengleiche Campuskultur aktiv mitzugestalten und Gleichstellungsthemen in den öffentlichen Fokus rücken.
RESET
Ziel des EU-Projekts RESET (Redesigning Equality and Scientific Excellence Together) ist die Förderung von Gleichstellung in Strategien der Hochschulpolitik. Als Mentorin gibt die Ruhr-Universität Bochum in dem Projekt ihre Erfahrungen an andere europäische Hochschulen weiter, die bislang noch keine institutionalisierten Gleichstellungsstrategien ausgebildet haben.
UNIC
Die Ruhr-Universität Bochum ist Teil des internationalen Universitätskonsortiums UNIC – European University of Post-Industrial Cities. Es ist ein Verbund von acht Universitäten, der sich der Förderung von studentischer Mobilität, gesellschaftlicher Integration und Diversitätsthemen widmet.
Erkenne die Grenze
Die Kampagne #ErkenneDieGrenze ist ein Kooperationsprojekt des Marie Jahoda Centers for International Gender Studies, des Gleichstellungsbüros der Ruhr-Universität Bochum, der Gleichstellungsstelle der Stadt Bochum und der Bogestra.
Unser Campus
UNSER CAMPUS – gegen Sexismus an der RUB möchte dabei helfen, dass unser Campus ein Raum wird, in dem sich alle wohl und sicher fühlen können und an dem Sexismus und sexualisierte Gewalt keinen Platz haben. Das Projekt wird von der Ruhr-Universität Bochum und dem AKAFÖ gefördert und ist an die Antidiskriminierungsstelle angegliedert.
Professorinnenprogramm 2030 mit Prädikat
Das Professorinnenprogramm 2030 stärkt den Anteil von Frauen in Spitzenpositionen und hat die RUB als „Gleichstellungsstarke Hochschule“ ausgezeichnet.
- Universitätsallianz UA Ruhr
- Familiengerechte Hochschule
- Referat für Gleichstellung, Familie und Inklusion der Stadt Bochum
- Dual Career Netzwerk
- Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen und Universitätsklinika des Landes Nordrhein-Westfalen (lakof)
- Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof)
- Charta der Vielfalt
- „Komm, mach MINT.“ – eine Aktion für mehr Frauen in MINT-Berufen
- Klischeefrei Die Initiative macht sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees stark.
In welche Richtung bewegt sich die Ruhr-Universität in Sachen Gleichstellung? Ein Blick in die aktuellen Vereinbarungen, die in Förder- und Rahmenplänen, Konzepten und Richtlinien festgehalten sind, bietet sich an, um diese Frage zu beantworten.
- Rahmenplan Gleichstellung der Ruhr-Universität Bochum 2025-2029
- Rahmenplan Gleichstellung der Ruhr-Universität Bochum 2020-2024
- Hochschulentwicklungsplan der Ruhr-Universität Bochum 2026-2030
- Diversitätsstrategie der Ruhr-Universität Bochum
- Antidiskriminierungsrichtlinie 2023
- Gleichstellungsquoten zur Gewährleistung von Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern bei der Berufung von Professor*innen
Zielvereinbarungen der Fakultäten
Zentrales Gleichstellungsbüro der Ruhr-Universität