- Gedächtnisprotokoll (PDF)
- Beratungsprotokoll (PDF)
Antidiskriminierung an der RUB - Handlungsempfehlungen
Was tun bei Diskriminierung?
Wer Diskriminierung von sich oder anderen erfährt, sollte diese nicht schweigend hinnehmen. Handeln Sie, holen Sie Hilfe und informieren Sie die zuständigen Stellen. Für Führungskräfte und Lehrende gehört es zum Verantwortungsbereich, entsprechend zu reagieren.
Es ist nicht immer leicht, diskriminierendes Verhalten zu benennen und zu erkennen. Weitere Informationen finden Sie auch auf der Seite Was ist Diskriminierung? Sollten Sie sich unsicher sein oder Fragen haben, können Sie sich jederzeit an die Antidiskriminierungsstelle der RUB oder weitere interne Beratungsstellen wenden.
Als Betroffene*r
- Nehmen Sie die eigenen Gefühle und Erfahrungen der Grenzverletzungen ernst.
- Denken Sie daran: Sie haben nichts falsch gemacht.
- Verschweigen Sie den Vorfall nicht, sondern besprechen Sie sich mit einer Person Ihres Vertrauens.
- Nehmen Sie die Diskriminierung nicht hin, sondern weisen Sie die Diskriminierung bestimmt und unmittelbar zurück. Frühzeitig zu handeln erhöht die Chance, dass die Diskriminierung aufhört.
- Notieren Sie jeden Vorfall mit Datum, Namen, Ort und möglichen Zeuginnen*Zeugen (siehe Gedächtnisprotokoll unter Materialien).
- Lassen Sie sich beraten und nutzen Sie Beratungs- und Beschwerdemöglichkeiten
Insbesondere in Fällen sexualisierter Gewalt oder Stalking, bei denen Sie sich bedroht fühlen, sollten Sie Anzeige bei der Polizei erstatten. Straftaten gegen die sexuelle Selbstbestimmung, wie Nötigung oder Vergewaltigung, sind Delikte, bei denen die Polizei verpflichtet ist, der Anzeige nachzugehen.
Auch in rassistisch oder anders motivierten Fällen von Beleidigung, Bedrohung oder gar Gewalt sollten Sie eine Anzeige bei der Polizei in Erwägung ziehen.
Sollten Sie sich nicht gleich zu einer Anzeige entschließen können, wenden Sie sich in jedem Fall möglichst umgehend an eine RUB-interne oder auch externe Beratungsstelle.
Als Vorgesetze*r / Lehrende*r
- Seien Sie ein Vorbild. Behandeln Sie alle Ihre Mitarbeitenden und Studierenden gleichermaßen fair und begünstigen Sie niemanden, aus keinem Grund.
- Fördern Sie ein freundliches, zugewandtes Miteinander unter Ihren Mitarbeitenden und Studierenden. Sorgen Sie für einen offenen und respektvollen Umgang in Ihren Lehrveranstaltungen.
- Nutzen Sie für sich und Ihren Bereich vorhandene Weiterbildungsangebote.
- Informieren Sie über die Antidiskriminierungsrichtlinie an der RUB (ab Dez 2022)
- Machen Sie deutlich, dass Sie diskriminierendes Verhalten nicht tolerieren.
- Gehen Sie jeder Beschwerde nach, versuchen Sie, Betroffenen zu helfen und vor allem die Benachteiligungen zu unterbinden.
- Führen Sie niemanden vor.
- Suchen Sie im Verdachtsfall das persönliche, vertrauliche Gespräch mit den Betroffenen.
- Überlegen Sie gemeinsam, welche Schritte eingeleitet werden können.
- Unternehmen Sie in keinem Fall etwas gegen den Willen der betroffenen Person.
Verweisen Sie bei Bedarf an geeignete RUB-interne Beratungsstellen.
Als Kolleg*in und Kommiliton*in
- Beziehen Sie Stellung gegen Diskriminierung.
- Bieten Sie Betroffenen Ihre Unterstützung an.
- Informieren Sie über die Antidiskriminierungsrichtlinie an der RUB (ab Dez 2022) sowie über Ansprechpersonen und Beratungsstellen an der RUB.
- In keinem Fall sollten Sie etwas gegen den Willen der betroffenen Person unternehmen.
- Wenn Sie unsicher sind, wie Sie am besten unterstützen können, informieren Sie sich bei einer der Ansprechpersonen oder Beratungsstellen:
Um die Mitglieder der RUB wirksam vor jeder Form von Diskriminierung zu schützen und gegen belästigende Personen vorgehen zu können, ist es wichtig, dass die zuständigen Stellen von solchen Vorkommnissen erfahren, auch um Maßnahmen daraus ableiten zu können.
Antidiskriminierungsstelle der RUB