Der Schutz vor Diskriminierung ist gesetzlich festgelegt. Daneben hat die RUB eine eigene Richtlinie.
Die Antidiskriminierungsrichtlinie (PDF / Webseite) regelt Werte und Leitprinzipien an der RUB, wie das Bekenntnis zur Diversität, den Abbau struktureller Benachteiligung oder die Ermutigung, sich gegen Diskriminierung zur Wehr zu setzen.
Sie definiert die geschützten Merkmale und Zuschreibungen aufgrund derer Personen oder Gruppen diskriminiert werden können und benennt Beispiele für konkrete diskriminierende Verhaltens- und Handlungsweisen.
Mit der Antidiskriminierungsrichtlinie verpflichtet sich die RUB zu präventiven Maßnahmen gegen Diskriminierung und etabliert ein zweistufiges Beratungs- und Beschwerdeverfahren, das Beschäftigte und Studierende im Fall einer erlebten oder vermuteten Diskriminierung initiieren können.
Die Richtlinie gilt für alle Mitglieder und Angehörigen der RUB sowie für Lehrbeauftragte, Praktikant*innen, Habilitand*innen und Auszubildende. Sie schützt außerdem extern Promovierende und Gastwissenschaftler*innen.
Die Richtlinie gilt
wenn mindestens eine beteiligte Person zu den Mitgliedern und Angehörigen der Hochschule gehört
Die RUB steht für Diversität und Chancengerechtigkeit ein und legt Wert auf einen diskriminierungsarmen Umgang am Arbeits- und Studienplatz
Strukturelle Benachteiligungen sollen nach Möglichkeit abgebaut werden
Betroffene von Diskriminierung werden ermutigt, ihre Rechte wahrzunehmen
Alle Mitglieder mit Personalverantwortung haben in ihrem Zuständigkeitsbereich die Aufgabe, durch ihr Verhalten ein Vorbild zu sein und wenn möglich präventive Maßnahmen zu ergreifen.
Mitglieder mit Personalverantwortung sollen Beschwerden und Hinweisen auf Diskriminierung nachgehen und an Beratungsstellen verweisen.
Diskriminierung aufgrund folgender Merkmale oder Zuschreibungen ist an der RUB verboten:
Dies kann Ausdruck finden in Form von Nichtbeachtung, Ausschluss, Herabsetzung und Gewalt
Folgende Formen sind verboten:
Präventive Maßnahmen sollen ergriffen und weiterentwickelt werden. Dazu gehören:
Das Beratungs- und Beschwerdemanagement besteht aus individueller Beratung und Unterstützung (auch anonym) und aus einem förmlichen Beschwerdeverfahren.
Zur vertraulichen Beratung stehen Ihnen folgende Anlaufstellen als Erstkontakt zur Verfügung:
Die ins Vertrauen gezogenen Personen können Betroffene bei weiteren Schritten begleiten und/oder an andere interne oder auch externe Beratungs- und Unterstützungsangebote verweisen. Mögliche weitere Verfahrensschritte sind
Alle aus einer Beratung resultierenden Verfahrensschritte erfolgen im Einvernehmen mit den Betroffenen. Die Anlaufstellen stehen auch Führungskräften und Zeug*innen von Verstößen zur Verfügung.
Im Anschluss oder auch unabhängig von einer Beratung haben Betroffene das Recht auf eine formelle Beschwerde.
Beschwerden gegen Studierende werden im „Ausschuss für Beschwerden gegen Studierende“ behandelt. Das Verfahren regelt die Ordnung zur Umsetzung des §51a (amtliche Bekanntmachung). Beschwerden müssen schriftlich oder zur Niederschrift beim Ausschuss eingereicht werden.
Beschwerden zwischen Beschäftigten werden in der Beschwerdestelle (Verlinkung) behandelt. Das Verfahren regelt die „Dienstvereinbarung zur Umsetzung des Beschwerdemanagements nach dem AGG sowie zum Schutz der Beschäftigten gegen Mobbing am Arbeitsplatz“ (Verlinkung). Auf Antrag bei der Beschwerdestelle beginnt das Verfahren, welches mit einer Empfehlung an die Dienststelle endet. Bei Begründetheit der Beschwerde sind dienst- bzw. arbeitsrechtliche Sanktionen möglich.
Bei Beschwerden von Studierenden gegen Beschäftigte gilt dies ebenso.
Beispiele für Diskriminierungen
Im Anhang der Richtlinie finden Sie einen Katalog mit Beispielen für
Außerdem finden Sie auf der Seite Was ist Diskriminierung? weiterführende Informationen und Beispiele.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz regelt grundlegend den Diskriminierungsschutz im Bereich des Arbeitslebens.
Es schützt umfassend vor Benachteiligungen „aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität“ (§ 1 AGG) im Bereich des Arbeitslebens. Dies umfasst neben dem eigentlichen Arbeitsverhältnis auch die Bereiche Stellenausschreibung und Bewerbung, Einstellung, Beförderung, Arbeitsbedingungen und Kündigung sowie Berufsausbildung.
Das LGG NRW konzentriert sich auf die Gleichstellung von Männern und Frauen, den Abbau bestehender Benachteiligungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen
und Männer (§ 1 Abs. 1 LGG):
Zum Landesgleichstellungsgesetz NRW
Das Hochschulgesetz NRW und auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz des Bundes dienen der Umsetzung der im Grundgesetz verankerten Grundrechte auf Diskriminierungsfreiheit.
In Artikel 3 heißt es dort:
„(1) Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich.
(2) Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.
(3) Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.“
Den gesamten Text des Grundgesetzes finden Sie hier.
