Erste Anlaufstellen für Beschäftigte in Technik und Verwaltung bei Beschwerden

• Zu arbeitsmedizinischen Fragestellungen berät die Arbeitsmedizin.
• Zu den Themen Arbeitsschutz und Unfallverhütung am Arbeitsplatz wenden Sie sich an die Stabsstelle Arbeitssicherheit und Umweltschutz.
• In dienstlichen, sozialen und persönlichen Belangen im Rahmen des Arbeitsverhältnisses vertritt Sie der Personalrat; Jugendliche und Auszubildende können sich außerdem an die Jugend- und Auszubildendenvertretung wenden unter jav@ruhr-uni-bochum.de

• Die Schwerbehindertenvertretung unterstützt bei allen Belangen der Schwerbehinderung.
• Die Psychosoziale Beratung berät zu individuellen und arbeitsplatzbezogenen Fragestellungen und unterstützt lösungsorientiert bei Schwierigkeiten wie Konflikten am Arbeitsplatz, Suchtgefährdung und Suchterkrankung, Umgang mit psychischer Belastung und Lebenskrisen.
• Im Fall von Suchtverhalten unterstützt die Betriebliche Suchtberatung.
• Das Gesundheitsmanagement ist für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen und Aktionen der Ruhr-Universität zuständig.
• Die Arbeitsmedizin (Betriebsärztin) berät Beschäftigte, Vorgesetzte und Studierende der Ruhr-Universität Bochum zu allen Gesundheitsfragen am Arbeitsplatz beziehungsweise im Studium.
• Zu den Themen Arbeitsschutz und Unfallverhütung am Arbeitsplatz wenden Sie sich an die Stabsstelle Arbeitssicherheit und Umweltschutz.
• Wenn Beschäftigte durch Erkrankung häufiger oder für längere Zeit arbeitsunfähig sind, können Sie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in Anspruch nehmen.
• Zu den Themen Arbeitsschutz und Unfallverhütung am Arbeitsplatz wenden Sie sich an die Stabsstelle Arbeitssicherheit und Umweltschutz.
• Die Inklusionsbeauftragte Personal und der Inklusionsbeauftragte Bau sind Ansprechpersonen für (bauliche) Barrieren.

An der Ruhr-Universität gibt es Gleichstellungsbeauftragte auf dezentraler und zentraler Ebene.

Auf der Webseite der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten finden Sie neben den Ansprechpersonen auch eine Übersicht der Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten und Einrichtungen.

• Zur Webseite der Zentralen Gleichstellungsstelle
• Direkt zur Übersicht der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten

An der Ruhr-Universität können Sie sich an die zentrale Antidiskriminierungsstelle oder an Diversitätsbeauftragte an den Fakultäten wenden.

Da jeder Fall sehr individuell ist, gibt es verschiedene Anlaufstellen, an die Sie sich wenden können.

Auf der Seite der Zentralen Antidiskriminierungsstelle finden Sie die verschiedenen Beratungs- und Unterstützungsstellen für Beschäftigte im Kontext von Diskriminierung

• Übersicht Beratungs- und Unterstützungsstellen für Beschäftigte im Kontext von Diskriminierung
• Zentrale Antidiskriminierungsstelle der RUB
• Dezentrale Diversitätsbeauftragte der Ruhr-Universität Bochum

An der Ruhr-Universität gibt es Gleichstellungsbeauftragte auf dezentraler und zentraler Ebene, sie können sich außerdem an die zentrale Antidiskriminierungsstelle oder die Diversitätsbeauftragten an den Fakultäten wenden.

• Gleichstellungsbüro bzw. dezentrale Gleichstellungsbeauftragte

• Antidiskriminierungsstelle bzw. dezentrale Diversitätsbeauftragte

Präventiv

• Begleitschutz
  Wer sich an der Ruhr-Universität auf dem Weg ins Parkhaus, zum Fahrrad oder zur Haltestelle unsicher oder unwohl fühlt, kann sich auf dem Campus täglich rund um die Uhr vom Wachdienst begleiten lassen. → Webseite Begleitschutz
• Bedrohungsempfinden
  Wenn Sie eine Bedrohung empfinden, die jedoch nicht akut ist, oder Handlungshinweise zum Umgang damit brauchen, schreiben Sie an
  → bedrohungsmanagement@ruhr-uni-bochum.de
• Awareness
  Unser Campus als Kampagne gegen Sexismus an der RUB vermittelt Beratungsstellen, berät zu Awareness-Themen (etwa sensible Veranstaltungsorganisation) und stellt entsprechende Materialien zur Verfügung.
  → Webseite Unser Campus

Akut

• Notruf
  Zögern Sie im Sie im akuten Notfall nicht, die Notrufnummer der RUB 0234 32 23333 anzurufen und Hilfe anzufordern. Speichern Sie diese in Ihrem Mobilgerät ab.
  → Mehr zu Notfällen an der RUB
• Polizeiliche Anzeige
  Insbesondere in Fällen sexualisierter Gewalt oder Stalking, bei denen Sie sich bedroht fühlen, sollten Sie Anzeige bei der Polizei erstatten. Straftaten gegen die sexuelle Selbstbestimmung, wie Nötigung oder Vergewaltigung, sind Delikte, bei denen die Polizei verpflichtet ist, der Anzeige nachzugehen. Auch in rassistisch oder anders motivierten Fällen von Beleidigung, Bedrohung oder gar Gewalt sollten Sie eine Anzeige bei der Polizei in Erwägung ziehen.
• Mobbing
  Wenden Sie sich an die Psychosoziale Beratung.
• Digitale Gewalt
  Auch Wissenschaftler*innen können digitale Gewalt erfahren. Eine Handreichung zur Ersten Hilfe stellt hier Maßnahmen vor. → Webseite der Social-Media-Redaktion der RUB
• Exhibitionismus
  Eine Serviceportal-Seite informiert nicht nur Betroffene, sondern auch deren Führungskräfte.
  → Serviceportal: Umgang mit Exhibitionismus auf dem Campus
• Psychosoziale Betreuung
  Nach einem belastenden Ereignis können sich Angehörige der RUB an die Psychosoziale Betreuung wenden. Vertraulichkeit ist gewährleistet.
  → Kontakt über die Stabsstelle Arbeitsmedizin

Die Familiengerechte Hochschule ist für familiengerechte Arbeitsorganisation und die strategische Weiterentwicklung einer familiengerechten Hochschulkultur in Wissenschaft und Verwaltung zuständig.

Für die Vereinbarkeit von Studium / Arbeit und Familie engagiert sich außerdem das Elternnetzwerk RUB.

• Die Psychosoziale Beratung berät zu individuellen und arbeitsplatzbezogenen Fragestellungen und unterstützt lösungsorientiert bei Schwierigkeiten wie Konflikten am Arbeitsplatz, Suchtgefährdung und Suchterkrankung, Umgang mit psychischer Belastung und Lebenskrisen.
• In dienstlichen, sozialen und persönlichen Belangen im Rahmen des Arbeitsverhältnisses vertritt Sie der Personalrat. Jugendliche und Auszubildende können sich außerdem an die Jugend- und Auszubildendenvertretung wenden unter jav@ruhr-uni-bochum.de
• Das Dezernat für Organisations- und Personalentwicklung vermittelt neutrale Moderator*innen und Mediator*innen, etwa bei Konflikten in Teams.
• Das Dezernat für Personal und Recht ist für viele Vorgesetzte direkte Anlaufstelle und berät unter anderem bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.